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最后，她放弃了“寄血验子”的想法。“我想生下来，就算是女孩也要生下来。”周悦说。如今，随着年轻人的生育观念逐渐多元化，性别偏好不再像以前那样强烈，并且正在发生着变化。陆杰华分析，过去部分人选择去到香港或国外验血的目的主要是希望生个男孩，但现在社会多元化发展，有些人鉴定胎儿性别是为了生个女儿。在北京、上海等一线城市，很多人若第一胎是儿子，再生儿子的负担可能会比较重，他们有的希望“儿女双全”。

社融规模跳水，扣动了债市大涨的扳机。11月14日，国债期货大幅上涨，十年期主力合约T1812大涨0.48%，创出今年7月下旬以来新高。现券方面，10年期国债到期收益率下行5bp至3.4218%，10年期国开债到期收益率下行6bp至3.9956%，均降至近期低点；其中，最近一次10年国开债到期收益率低于4%，是在2017年1月底。

小米上市时，雷军一直强调小米是一家互联网公司，但至少目前，智能手机仍然是其最主要的营收来源。而接下来，IoT或有望接棒智能手机，成为小米新的增长引擎。目前，小米在IoT业务方面已超越苹果和谷歌，成为全球最大消费级物联网平台。截至2018年11月，小米IoT平台现已连接了1.32亿台智能设备（不含手机和笔记本电脑）。平台日活跃设备超过2000万，每日处理设备请求高达800亿次。

后面3家科创公司的股权激励方案设计与乐鑫科技的股权激励方案十分类似，均充分运用了科创板的“独家新款”创新规则。“国企+科创板”推动产业升级事实上，除了上述方面，科创板的股权激励规则的包容性还有很多维度。李兴刚认为，相比于《上市公司股权激励管理办法》，科创板对股权激励规则在各方面都实现了较大突破：首先扩大了激励对象的范围，允许单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东、实际控制人及其配偶、父母、子女以及上市公司外籍员工成为激励对象；其次增强了股权激励价格条款的灵活性，股权激励授予价格可以低于相关公司股票交易均价的50%，放宽了限制性股票的价格要求；另外，科创板将股权激励的比例上限由10%提升至了20%，“科创板股权激励在制度上的创新和突破，突显了科创板作为资本市场改革试验田的试点性和创新性，灵活的制度安排能让科创企业在实施股权激励时有更大的操作空间，强化激励作用，利于企业吸引和稳定核心人才，促进科创类公司长期健康发展”。

自主品牌两极分化记者统计梳理发现，截至9月，仅吉利、长城、红旗三家车企2019年度销量目标完成率超过六成；长安汽车、众泰汽车和力帆股份三家预计前三季度业绩出现“首亏”。财报显示，前三季度，长安汽车净亏损约24亿~28亿元，同比下滑约306.35%~340.74%；众泰汽车净亏损额约为7.60亿元，同比下滑283.02%；力帆汽车净亏损额约为26.33亿元，同比下滑2064.56%。

蚂蚁是一家科技公司。高盛和摩根斯坦利也说自己是科技公司。为什么？难道他们缺了金融属性？不是！他们认为科技是推动金融发展的第一要素。我跟很多商业银行的董事长、行长们交流，中国的企业贷款现在还要依靠抵押，还要依靠担保。但是，随着制造业的数字化，制造企业的CRM（客户管理）、ERP（企业资源计划）、供应链，这些在线数据会变成融资的重要依据。未来，制造企业、销售企业一定是凭数据、凭信用在贷款，现在网商银行已经做到了。